​KPMGコンサルティング株式会社は、2014年7月に設立された、KPMGジャパンのメンバーファームとして、戦略、業務・情報システム改革、サイバーセキュリティ、ガバナンス、リスクコンプライアンスなど、多岐にわたるコンサルティングサービスを提供しています。 ​同社は、欧州発のコンサルティングファームとして、多様性を重視し、社員同士のリスペクトとコラボレーションを推進する社風を築いています。​また、「オーナーシップ」「リスペクト」「コラボレーション」の3つの価値観を強調し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしての責任を持ち、協力し合う文化を育んでいます。 ​さらに、社会価値や社会課題に取り組むことを重視し、スポーツを通じた地域経済圏の創出など、新たなビジネスモデルの構築にも積極的に取り組んでいます。 ​これらの特徴により、他のコンサルティングファームとの差別化を図っています。

1. 高水準の報酬と明確なキャリアパス
KPMGコンサルティングは、業界内でも高水準の報酬体系を持ち、役職ごとの年収モデルが明確に設定されています。例えば、シニアコンサルタントで850万～1,100万円、マネージャーで1,100万～1,300万円、シニアマネージャーで1,200万～1,600万円といった水準です。また、成果に応じた昇進制度が整備されており、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

2. 多様なプロジェクトと専門性の高い業務領域
同社は、ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク＆コンプライアンスの3つの主要領域でコンサルティングサービスを提供しています。これにより、業界や業務内容に応じた多様なプロジェクトに参画する機会があり、幅広い経験を積むことができます。特に、戦略立案から実行支援まで一貫して関与できる点が特徴です。

3. 柔軟な働き方とワークライフバランスの重視
KPMGコンサルティングでは、プロジェクトベースでの働き方が主流であり、常駐型の案件は少ない傾向にあります。これにより、比較的柔軟な働き方が可能であり、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。また、育児休暇や復職支援制度も整備されており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。