株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、2011年3月に創業された企業で、当初は株式会社Miewとして設立されました。本社は東京都港区赤坂に位置し、代表取締役社長は刀禰真之介氏です。2024年12月末時点での資本金は約5億4,591万9,000円、従業員数は連結で1,071名となっています。 同社は「幸せをリデザインする」というミッションのもと、3つの事業（メンタルヘルスソリューション事業・メディカルキャリア支援事業・デジタルマーケティング事業）を展開しています： 同社は、2022年3月28日に東京証券取引所マザーズ（現グロース市場）に上場し、同年12月には「第4回日本サービス大賞」において優秀賞および審査員特別賞を受賞するなど、業界内での評価も高まっています。 他社との差別化として、医療専門職とITを融合させたクラウド型サービスを提供し、企業のメンタルヘルス対策を包括的に支援する点が挙げられます。また、産業医の選定においても厳格な基準を設け、質の高いサービス提供を実現しています。

1. 多様な事業領域でのチャレンジ機会
MHTでは、メンタルヘルス支援、産業医クラウド、人的資本経営、デジタルマーケティングなど、多岐にわたる事業を展開しています。ジョブ型雇用を採用しており、社員は自身の志向やスキルに応じて新規事業やM&A、コーポレート業務など、さまざまな分野に挑戦することが可能です。これにより、変化の激しい市場環境に対応しながら、幅広い経験を積むことができます。

2. 主体性を重視した明確な評価制度
同社では、実力をランク分けした評価制度を導入しており、昇格条件として自ら昇格の意思を伝えることが求められます。年齢や勤続年数に関係なく、現在の能力やスキルだけでなく、将来的な会社への貢献が期待できる人材も積極的に昇格の対象としています。このような評価制度により、若手でもリーダーとして活躍するチャンスが広がっています。

3. 柔軟な働き方と充実したサポート体制
MHTは、社員が仕事とプライベートを両立できるよう、柔軟な働き方を推進しています。また、産業医クラウドやカウンセリングサービスなど、社員のメンタルヘルスを支援する体制が整っており、安心して働ける環境が提供されています。このような取り組みにより、社員の健康と働きやすさが重視されています。