IT×ビジネスの最前線へ！デジタル変革を実行するシニアマネージャー募集
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【株式会社プロレド・パートナーズ】＜シニアマネージャー～＞ITコンサルタント（デジタル&ハンズオンセクター）
株式会社プロレド・パートナーズ
#コンサルタント
株式会社プロレド・パートナーズ
株式会社プロレド・パートナーズは2008年設立の経営コンサルファームで、完全成果報酬型のビジネスモデルが特徴。コストマネジメントやDX支援に強みを持ち、2018年に東証マザーズ、2020年に東証一部（現プライム）に上場。
株式会社プロレド・パートナーズの基本情報
- 設立
- 2008年4月23日
- 代表者
- 佐谷 進（代表取締役）
- 本社
- 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7F
- 資本金
- 1,000万円（2024年10月31日時点）
- 従業員数
- 203名（2024年10月31日時点）
株式会社プロレド・パートナーズの正式名称と沿革
株式会社プロレド・パートナーズ（Prored Partners Co., Ltd.）は、2008年に設立された経営コンサルティングファームで、東京都港区に本社を構えています。同社は、完全成果報酬型のコンサルティングモデルを採用し、コストマネジメントや業務改善、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援などを提供しています。2018年に東京証券取引所マザーズ市場に上場し、2020年には東証一部（現プライム市場）へ市場変更を果たしました。「価値＝対価」を企業理念に掲げ、クライアントの成果にコミットする姿勢を特徴としています。
株式会社プロレド・パートナーズの転職のポイント
1. 実力主義の評価制度と早期キャリアアップの機会
プロレド・パートナーズでは、成果に基づいた評価制度を採用しており、年功序列にとらわれず、実力次第で早期にキャリアアップが可能です。例えば、業界未経験で入社した社員が半年以内にチームリーダーに昇進するなど、実力を正当に評価する文化が根付いています。
2. フラットな組織文化と経営層との近い距離感
同社は、役職や年次に関係なく意見を述べやすいフラットな組織文化を持ち、経営層との距離も近いため、自身の考えや提案が反映されやすい環境です。このような文化は、社員の主体性を尊重し、成長を促進する要因となっています。
3. 柔軟な働き方と充実した福利厚生
プロレド・パートナーズでは、フルフレックス制度やリモートワークの導入により、柔軟な働き方が可能です。また、有給休暇の取得率も高く、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。